Wissensbeispiele
Wenig Begeisterung für die Altersgruppe 50+
Eine aktuelle Führungskräftebefragung förderte offenbar zutage, dass drei Viertel der Antwortenden keinerlei Bedürfnis zeigten, reifere Mitarbeitende zu rekrutieren und im eigenen Haus zu beschäftigen [zum Artikel]
Zeitsouveränität am Ende des Erwerbslebens
Optionen für einen flexiblen Ausstieg
Artikel von Elisabeth Michel-Alder und Prof. Thomas Gächter [zum Artikel]
Interview mit Elisabeth Michel-Alder im TanDem
Generationengerechte Schichtarbeit
Es wird in der Schweiz viel und immer mehr Schichtarbeit geleistet. Der demografische Wandel bringt mit sich, dass immer häufiger auch reifere Arbeitskräfte in Schichtmodelle eingebunden sind. [... mehr]
Um- und Neuorientierung
Knackpunkt Lebensentwurf:
Viele heute 50jährige Gutqualifizierte haben sich in den vergangenen Jahrzehnten auf eine intensive, rund 30 Jahre dauernde Karriere eingestellt. [... mehr]
Wer rastet, rostet
Und wer trainiert, wird fitter!
Auch wer erst im fünften Lebensjahrzehnt sportlichen Ehrgeiz entwickelt, kann mit 65 im Marathonlauf noch eine Zeit erreichen, die 1936 während der Olympiade für einen vorderen Rang ausreichte. [... mehr]
Ganzheitliche Bildung für ältere Mitarbeitende
Die Situation der älteren Erwerbstätigen werden in der Diplomarbeit von Paul Durrer beleuchtet und die Bedeutung ganzheitlicher Bildung für die Weiterentwicklung des Lebenskonzeptes beleuchtet. Mit breiteren Bildungskonzepten und Bildungscoaching könnte dem Ausstiegstrend aus dem Berufsleben vor dem offiziellen Pensionierungsalter entgegengewirkt werden.
[Artikel_Durrer_impuls_Juni07]
Steigen Nachfrage und Wert älterer Arbeitnehmender?
Anfangs September 2007 fand in St. Gallen der dritte World Ageing and Generations Congress statt. Was bedeutet die Alterung der Weltbevölkerung für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft? [... mehr]