Veranstaltungen

Im Moment gelten die unten aufgeführten Termine/Themen, Änderungen sind möglich.

Mittwoch, 08.02.2023

Erleuchtung für die nächste Etappe des Berufsweges

Zoom-Meeting

Gern laden wir Sie/ Dich heute zum nächsten Austausch, einem virtuellen, ein; seine Geschichte wurzelt im Meeting vom Oktober 2022. Wir fragten damals nach guten Konzepten, um langjährige Mitarbeitende zum Boxenstopp zu animieren, damit sie selbst Weichen stellen, bevor andere das für sie tun. Christoph Pfander von der Nationalbank liess wissen, dass er und seine Arbeitgeberin über ein erfolgreiches Format verfügen. Nun bietet Christoph Pfander den Interessierten präziseren Einblick in das mehrtägige Modul „Career Essentials“ an, das auch Themen wie lebenslanges Lernen, Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzentfaltung beinhaltet und von den Absolvent:innen unterschiedlicher Jahrgänge und Personen mit oder ohne Führungsfunktion viel Akzeptanz und Lob erfährt.

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Mittwoch, 09.11.2022

Innovationswerkstatt Leuchttürme der Weiterbildungsszene

Bern, Eidg. Personalamt, Eigerstrasse 71, 3003 Bern. Raum UG 205

Die Arbeitswelt verändert sich nach Corona noch rascher, Lebensentwürfe werden noch bunter, Wissensquellen vervielfachen sich, im längeren Leben spielt ununterbrochener Kompetenzerwerb eine wichtige Rolle. Sollte zumindest. Statistiken zeigen, dass der Eifer zu weiterer Ausbildung ab Mitte 40 verdampft. Speziell im Kreis der Personen, die in jungen Jahren nicht sehr viel in ihren Bildungsrucksack gepackt haben.

Weiterbildung hat sich eh und je neu erfinden müssen; nach dem Covideinbruch bewegt sich in der Szene besonders viel. Am 9. November befassen wir uns einerseits mit bereits bewährten Innovationen, anderseits haben wir den Ehrgeiz, kreativen Konzepten zusätzlichen Schub zu verleihen und zu prüfen, ob und wie sie in unsere Unternehmen transplantiert werden könnten.

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Donnerstag, 20.10.2022

Jobtausch und Neustart in der «Mitte» - Werkstattgespräch über Sinn, Zweck und Konzepte

Virtuelles Meeting via Zoom

Langes Verweilen - vor allem in Führungspositionen – wirkt nachteilig fürs Unternehmen, fürs Amt und auf die betroffenen Personen. Doch: Was heisst da «lang»? Und wie genau wirkt sich Langjährigkeit auf die Stelleninhaber:innen und ihre Teams aus? Welche Folgen lassen sich für die Organisation nachweisen?

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